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情牵两世

深圳市大规模“清理”垃圾和共用自行车_我的网站

成吉思汗

一 | 据《深圳商报》1月13日报道，深圳市自行车保有量从高峰期的90万辆左右下降到60万辆以上，部分自行车共享企业潮点沉积物减少30%。

二 | 8月25日消息，近日，一名美国工程师在职场匿名社区Blind发布的长帖引发硅谷职场圈广泛热议。当事人称自己入职谷歌某核心技术团队仅5周便主动裸辞，导火索是团队族裔高度同质化，自己持续遭遇抱团排挤、信息隔离与职场内耗，最终无法忍受选择离开。据当事人描述，他所在的16人技术团队里，除自己和部门主管外，其余14名员工均为印度裔。

三 | 据悉，自2017年8月以来，深圳市通过禁止自行车企业共享新车的方式对全市新车进行管理和控制。

四 | 另一方面，鼓励共享自行车企业通过企业运营服务评估，及时完成自行车备案，清理旧自行车，强化自行车，继续开展“旧回收”管理活动，在线共享自行车查询和报告功能。日常工作中，大量技术讨论、项目同步与非正式沟通都使用母语进行，完全无视他的存在，导致他频繁错过关键决策与进度信息，工作推进处处受阻。入职仅一周，他就被分配了大量难度高、难出成果的底层攻坚任务；可到了项目成果汇报环节，多名同事却集体抢功，一旦线上出现故障，又会第一时间将责任甩到他身上，指责其对接不力。不堪持续内耗的当事人正式提交辞职申请，主管当场开出加薪2万美元、承诺下一周期优先晋升的挽留条件，仍被他断然拒绝。他透露，离职后的两天内，自己接到了27通来自公司的电话，大多是同团队员工劝说其返岗，他认为对方并非真心挽留，而是担心事件发酵引发公司层面调查。当事人同时强调，自己并非针对特定族裔，只是反对这种依靠人脉网络抱团排外、挤压他人生存空间的职场风气。